2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》2月26日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。
判斷題
1、在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務分包隊伍的綜合評價內(nèi)容相同。
答 案：錯
2、甲公司將木工作業(yè)分包給乙公司，此做法是否正確？
答 案：錯
3、勞務工資糾紛緊急預案既適用于發(fā)生勞務糾紛突發(fā)事件,又適用于因勞務糾紛引發(fā)的各種群體性事件。
答 案：對
4、專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務作業(yè)分包給具有相應資質(zhì)的勞務分包企業(yè)。
答 案：錯
解 析：專業(yè)承包企業(yè)可以對所承接的專業(yè)工程全部自行施工，也可以將勞務作業(yè)分包給具有相應資質(zhì)的勞務分包企業(yè)。
單選題
1、根據(jù)有關規(guī)定，勞動合同中應當明確()至少向農(nóng)民工支付一次工資。
- A：每月
- B：每季度
- C：每半年
- D：雙方約定的任何時間段
答 案：A
2、勞務員根據(jù)公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場（）一覽表
- A：材料和設備
- B：人員和設備
- C：工種和人數(shù)
- D：材料和工種
答 案：C
3、編制勞務用工需求量計劃應該在（ ）階段。
- A：決策
- B：施工前準備
- C：施工
- D：投標
答 案：B
解 析：在施工準備階段，項目部根據(jù)投標文件中的施工組織設計編制勞務用工需求量計劃。根據(jù)開、竣工時間和具體施工部位的工程量，確定該項目需要的各工種在每個月的施工人數(shù)、進退場時間。
4、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》中明確規(guī)定了施工勞務企業(yè)資質(zhì)標準的最少凈資產(chǎn)（ ）萬元以上。
- A：50
- B：100
- C：200
- D：500
答 案：C
解 析：根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》中明確規(guī)定了施工勞務企業(yè)資質(zhì)標準：（1）企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn)200萬元以上、具有固定的經(jīng)營場所。
多選題
1、建筑公司應當在類似事件中注意改進的做法有 ()。
- A：在聘用員工后應立即簽訂書面勞動合同，并在勞動合同中將各項條款規(guī)定明確具體,明確各崗位各級別的工資待遇
- B：在勞動合同履行過程中，不得少付甚至克扣勞動者的任何工資和福利待遇
- C：明確各崗位各級別基本工資標準，實行績效工資制度
- D：新進人員工資標準，在第一年實行見習期工資制度標準
- E：根據(jù)個人表現(xiàn)，不斷調(diào)整工資標準
答 案：ABC
2、建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施是（ ）。
- A：限制承接新業(yè)務
- B：責令整改
- C：通報批評
- D：記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)
- E：禁止進入本地建筑市場
答 案：BCD
解 析：建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施是責令整改、通報批評、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。