2023年勞務員每日一練《專業(yè)基礎知識》5月19日專為備考2023年專業(yè)基礎知識考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。

判斷題

1、總承包企業(yè)各單位勞務管理部門是勞務檔案資料的職能管理部門,應配備檔案管理人員。

答 案：對

2、原有的合同文本，經所在地省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市工商行政管理局審查同意，在限期內可以繼續(xù)使用。

答 案：對

3、特大傷亡事故指一次事故死亡3人以上的事故(含3人)。

答 案：對

4、建筑業(yè)勞動合同勞動合同的解除和終止中明確：解除、終止勞動合同時,雙方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

答 案：錯

單選題

1、關于收入的特點，以下說法錯誤的是( )

• A：收入也可以從偶發(fā)的交易或事項中產生;
• B：收入可能表現為企業(yè)資產的增加;
• C：收入可能表現為企業(yè)負債的減少;
• D：收入能導致企業(yè)所有者權益的增加;

答 案：A

解 析：收入有以下幾方面的特點:收入從企業(yè)的日常生活中產生，而不是從偶發(fā)的交易或事項中產生;收入可能表現為企業(yè)資產的增加，也可能表現為企業(yè)負債的較少;或二者兼而有之;收入能導致企業(yè)所有者權益的增加;收入只包括本企業(yè)經濟利益的流入，不包括為第三方或客戶代收的款項。

2、下列屬于建筑安全生產行政法規(guī)的是( )。

• A：《建設工程安全生產管理條例》
• B：《安全生產法》
• C：《建筑法》
• D：《勞動法》

答 案：A

3、下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是

• A：雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格;
• B：合同內容是否符合法規(guī)和政策;
• C：雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同;
• D：合同字跡是否工整、清晰;

答 案：D

解 析：勞動合同鑒定所審查的內容包括:1)雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格;2)合同內容是否符合法規(guī)和政策;3)雙方當事人是否在平等資源和協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同;4)合同條款是否完備，雙方的責任、權利、義務是否明確;5)中外合同文本是否一致。

4、下列不屬于變更勞動合同的程序是（ ）。

• A：提出要求
• B：協(xié)商研究
• C：做出答復
• D：簽訂協(xié)議

答 案：B

解 析：變更勞動合同時，一般經過以下三個程序：提出要求、做出答復、簽訂協(xié)議。

多選題

1、人力資源規(guī)劃的原則包括（ ）。

• A：充分考慮內部、外部環(huán)境的變化
• B：提供企業(yè)的人力資源保障
• C：使企業(yè)和員工都得到長期的利益
• D：設計企業(yè)整體框架
• E：確定企業(yè)總體發(fā)展目標

答 案：ABC

解 析：人力資源規(guī)劃的原則包括：充分考慮內部、外部環(huán)境的變化；提供企業(yè)的人力資源保障；使企業(yè)和員工都得到長期的利益。

2、下列關于職業(yè)病環(huán)境下的勞動保護措施，說法正確的是( )。

• A：用人單位對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，應當設置報警裝置；
• B：用人單位應為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品；
• C：用人單位應當在控制生產成本的前提下，優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術；
• D：用人單位對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位置設置標識和中文警示說明；
• E：用人單位應安排專人對職業(yè)病危害因素進行日常監(jiān)測；

答 案：ABDE

解 析：職業(yè)病環(huán)境下的勞動保護措施包括:用人單位對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，應當設置報警裝置;用人單位應為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品;用人單位應優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術;用人單位對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位置設置標識和中文警示說明;用人單位應安排專人對職業(yè)病危害因素進行日常監(jiān)測。